Un gerente es la persona encargada de la dirección de una empresa o de una organización determinada, o bien, de un sector de la misma si esta es de gran tamaño. Pueden clasificarse en diferentes tipos, según su función, su mando o según los resultados que ofrecen.
¿Qué son los gerentes?
Es la persona encargada de dirigir o de administrar una empresa y organización. De esta dirección depende el rumbo de una compañía. La gerencia es importante porque apoya a sus empleados para que puedan alcanzar las metas propuestas.
Tipos de gerentes
Pueden clasificarse según diferentes criterios, siendo los más comunes:
Tipos de gerentes según su función
Gerentes funcionales
Son aquellos que tienen la responsabilidad de organizar una única área funcional de la empresa.
Gerentes generales
Son aquellos que se encargan de administrar una única unidad perteneciente a una empresa. Asume la responsabilidad del conjunto completo de las actividades que realiza dicha unidad.
Las grandes empresas cuentan con varios gerentes generales. Cada uno representa una unidad específica.
Tipos de gerente según el nivel de mando
Gerentes de primera línea
Son los encargados de supervisar el trabajo de personas de un nivel inferior en una empresa. No cuentan con la autoridad para supervisar a otros gerentes. Se les conoce también como supervisores.
Gerentes medios
Son aquellos que administran las actividades que deben realizar los gerentes de primera línea y, en ocasiones, las acciones de los empleados operacionales. Dirigen las conductas encaminadas a la realización de las políticas de una empresa.
Alta gerencia
Es aquella que está conformada por un número pequeño de individuos. Su objetivo es administrar la empresa u organización. Instituyen determinadas políticas relacionadas con las operaciones a realizar y establecen las directivas que controlan la interacción de la empresa con su entorno.
Tipos de gerentes según los resultados que ofrecen
Los resultados que ofrecerá un gerente no se pueden garantizar porque dependerán de factores endógenos y exógenos que afectan a la empresa, sin embargo, de su comportamiento dependen muchos de los resultados a medio y largo plazo. Entre los cinco estilos gerenciales que se pueden encontrar en una empresa tenemos:
Militar
Son aquellos que tienen comportamientos rigurosos, estrictos y ortodoxos. Infunden temor a través de su poder y su autoridad. Sus criterios no pueden ser contradichos porque se pierde el trabajo.
Garantiza resultados competentes en el corto plazo, pero con el paso del tiempo, los empleados abandonarán la empresa y los que quedan boicotearán el trabajo.
Autoritario
Es duro, pero con sentimientos. Es competente y se gana el respeto de las personas. Obtiene buenos resultados en el corto plazo y medios en el largo plazo. Esto se debe a que los empleados se cansan de la autoridad y boicotean el trabajo.
Es el gerente perfecto para empresas con estrictos sistemas de control.
Democrático
Es un gerente estricto, pero que sabe trabajar con las personas de manera tal que los hace participantes de la organización. Garantiza buenos resultados en el corto y largo plazo.
Libertario
Es un profesional que otorga libertad y no cuenta con sistemas de control, por lo que agrada a sus empleados en el corto plazo. Se rodea de gente capaz que, al final, le quitan su cargo.
Bondadoso
Trata de vender una imagen de buena persona, no son admirados, solo respetados porque ostentan poder. Cuando lo pierden, empiezan a ser criticados. Su discurso es repetitivo y copian las estrategias de los demás.