Entrenamiento y capacitación son con frecuencia, términos utilizados como sinónimos, pero se diferencian en un aspecto fundamental. El entrenamiento en concebido como la preparación que se debe de seguir para realizar una acción y la capacitación es el proceso que estimula a un trabajador para prepararse con el fin de alcanzar sus metas.
Entrenamiento
El entrenamiento por lo general implica instrucción y ejercicios prácticos con el fin de desarrollar las habilidades necesarias para realizar o desarrollar una actividad.
Si se trata de entrenamiento físico nos encontramos con que es cualquier tipo de preparación o adiestramiento indicado para mejorar el rendimiento físico o intelectual.
Es una preparación física, técnica y psicológica.
Implica tanto la instrucción y el ejercicio físico en el ambiente al aire libre para desarrollar las
Capacitación
La capacitación es un conjunto de actividades didácticas orientadas a incrementar los conocimientos, aptitudes y habilidades de las personas que labora en una empresa. Les permite a los trabajadores tener un mejor desempeño en sus cargos actuales y futuros adaptándose a las exigencias del entorno.
Es un proceso educativo a corto plazo que emplea técnicas especializadas y planificadas que le permiten el personal de la empresa obtener los conocimientos y las habilidades necesarias para incrementar su eficiencia en el logro de los objetivos.
Diferencias entre entrenamiento y capacitación
- La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, prácticos y teóricos que contribuyen al desarrollo del individuo para desempeñar una actividad.
- Un entrenamiento es la preparación que se debe de seguir para desempeñar una función de manera satisfactoria.
- La capacitación explica el por qué y el para qué se realiza.
- El entrenamiento está basado en un protocolo de trabajo.
- La capacitación en retributiva y fomenta el desarrollo del individuo.
- El entrenamiento no es retributivo y contempla un desarrollo limitado.